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OPE NACIONAL EXTRAORDINARIA DE SANIDAD Y OPES DEL SESCAM

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1. OPE NACIONAL EXTRAORDINARIA DE SANIDAD. En marzo de 2017, se alcanzó un acuerdo entre el Gobierno Central y los Sindicatos para disminuir la tasa de temporalidad de los empleados públicos por debajo del 8%. Este acuerdo se plasmó en el artículo 19 de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2017.
Ley 3/2017,de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017. El artículo 19 de esta Ley, fija los límites y requisitos para la incorporación de nuevo personal en el sector público, incluido el personal sanitario estatutario del Sescam.
Según este artículo 19, "se permite una tasa de reposición de efectivos del 100% y, además, se podrá disponer de una TASA ADICIONAL PARA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL hasta el 90% de las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrupidamente al menos en los 3 años anteriores a 31 de diciembre de 2016".
Las ofertas de empleo que articulen estos procesos de estabilización, deberán aprobarse y publicarse en los respectivos Diarios Oficiales en los ejercicios 2017 a 2019 y serán coordinados por los Departamentos ministeriales competentes.
La tasa de cobertura temporal en cada ámbito deberá situarse al final del período por debajo del 8%.
IMPORTANTE:
¿Cuándo se van a aprobar, publicar y convocar las OPEs que articulen los procesos de estabilización que disminuyan la tasa de temporalidad por debajo del 8%?
NO LO SABEMOS Y NI TAN SIQUIERA SABEMOS SI TODAS LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS SE VAN A SUMAR A ESTA OPE NACIONAL EXTRAORDINARIA DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO EN SANIDAD. El debate está servido, sobre todo en lo referente a la OPE NACIONAL EXTRAORDINARIA DE FEA, porque algunas comunidades autónomas, incluida Castilla-La Mancha, no quieren que las fechas de los exámenes sean el mismo día al considerar que serían perjudicadas.
CONCLUSIÓN:
"De momento NO HAY NADA EN FIRME Y SOLO SE ESTÁ CREANDO CONFUSIÓN ENTRE LOS FEA TEMPORALES"
Os mantendremos informados detalladamente de todo lo que oficialmente se publique en relación a la OPE NACIONAL EXTRAORDINARIA DE SANIDAD.
2. OPEs SESCAM.
a). OPE 2016 (pdf adjunto). Actualmente, tenemos en curso una OPE de FEA que incluye las siguientes especialidades y plazas de hospitales:
Anestesia - 55, Trauma - 38, Farmacia Hospitalaria - 18, Oncología RT - 3, Radiología - 34 y Médico de Urgencia Hospitalaria - 16. En total, 164 plazas.
Hoy se han publicado los tribunales correspondientes y estamos pendientes de la publicación de los listados definitivos de admitidos y excluidos y de la fecha, lugar y hora de los exámenes. Según información del Sescam, primero se publicarán la composición de los tribunales y después los listados y fechas de los exámenes. Inicialmente, nos informaron que los tribunales y los listados definitivos, con las fechas de los exámenes, se iban a publicar a principios de febrero pero a día de hoy aún no se ha publicado nada.Asimismo, nos informaron que la fecha de los exámenes serían la primera quincena de próximo mes de abril.
¡¡Os informaremos detalladamente de todo lo que se publique oficialmente sobre esta OPE 2016!!
b). OPE 2017 (pdf adjunto). Esta OPE 2017, que  incluye 489 plazas de FEA de hospital, está aprobada pero aún no sabemos cuándo será convocada. Los rumores son que se sumará a la OPE de 2018 y que se podrían convocar conjuntamente a lo largo del año 2019, ¿Cuándo? NO LO SABEMOS.
Os mantendremos informados.
 

Fiscalidad de ayudas para asistencia a congresos y cursos.

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Desde hace más de un año, ha estado de actualidad la fiscalidad de las ayudas aportadas por la industria farmaceútica para asistencia a congresos y cursos de formación continuada.

Pues bien según se ha publicado en diversos medios:

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Productividad Variable: un recorte que vino para quedarse.

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El año pasado por estas fechas se nos indicó desde Servicios Centrales del SESCAM que se nos iba a abonar la productividad variable correspondiente al año 2015 en la nómina de enero, como así sucedió.Este año no hemos recibido noticias al respecto.
El Gobierno Regional nos hace creer que estamos recuperando el nivel retributivo previo a los recortes. La recuperación habitualmente es incompleta y en diferido, y en algunos casos no se ha hecho nada.
Un ejemplo es la Productividad Variable a la que aludíamos. Así, en el fondo de incentivos establecido correspondiente a 2002, se establecían las siguientes cantidades:
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INFORME DEL SIMAP-CLM SOBRE CONCURSOS DE TRASLADOS Y OPES DEL SESCAM ENTRE 2007 Y 2017.

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Ante la reciente aprobación del Concurso de Traslados 2017 en Mesa Sectorial (12 de diciembre), hemos elaborado un informe exhaustivo de los concursos de traslados y OPES realizadas en el periodo 2007-2018. El análisis del mismo nos permite extraer unas conclusiones fundamentadas y unas recomendaciones en lo que se refiere a la política de empleo y planificación de recursos humanos en el SESCAM, que entendemos serían beneficiosas para todos.Adjuntamos informe y conclusiones en archivo PDF.

 

 

 

NUEVOS DERECHOS EN EL ABONO DEL PROMEDIO DE LA ATENCIÓN CONTINUADA

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Estimados compañeros.

El pasado 22 de Noviembre de 2017, se han dictado instrucciones que cambián algunos aspectos en las retribuciones, concretamente en el abono del promedio de la atención continuada en determinadas situaciones. Estas hacen fundamentalmente referencia a periodos relacionados con la maternidad, adopción o adaptación de puesto de trabajo por parte del servicio de prevención de riesgos laborales en alguna de estas circunstancias.

En anteriores fechas remitimos escrito a SESCAM preguntando sobre estos aspectos dado que en nuestra comunidad vecina se contemplaba y aunque no hemos recibido respuesta, pensamos que de alguna manera hemos podido influir al poner sobre los despachos en Toledo esta circunstancia.

Os adjuntamos pdf con toda información al respecto

Última actualización el Lunes, 04 de Diciembre de 2017 12:25
 


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