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Home Jornada laboral DÍAS DE VACACIONES Y POR ASUNTOS PARTICULARES – SESCAM 2016

DÍAS DE VACACIONES Y POR ASUNTOS PARTICULARES – SESCAM 2016

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SINDICATO DE MÉDICOS, TITULADOS SUPERIORES Y RESIDENTES DE CASTILLA-LA MANCHA – SECCIÓN SINDICAL DE TOLEDO. 4 de octubre de 2016

 

 

DÍAS DE VACACIONES Y POR ASUNTOS PARTICULARES – SESCAM 2016

AÑOS DE SERVICIO

VACACIONES

ASUNTOS PARTICULARES

(Estatutarios y Funcionarios)

TOTAL

Estatutarios

Funcionarios

(1)

Estatutarios

Funcionarios

MENOS DE 15

22

22

6

28

28

15 - 17

22

23

6

28

29

18 - 19

22

23

8

30

31

20 - 23

22

24

8

30

32

24

22

24

9

31

33

25 - 26

22

25

9

31

34

27 - 29

22

25

10

32

35

30 - 32

22

26

11

33

37

33 – 37

22

26

12

34

38

36 – 38

22

26

13

35

39

39 – 41

22

26

14

36

40

42 – 44

22

26

15

37

41

 

 

RESIDENTES:

  • DÍAS DE VACACIONES: 22 días/año.
  • DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES: 6 días/año

(1): Los días adicionales de vacaciones por antigüedad (15 años de servicios – 1 día adicional. 20 años – 2 días. 25 años – 3 días y 30 o más años de servicios – 4 días) solo están reconocidos para el PERSONAL FUNCIONARIO (NO A ESTATUTARIOS).

 

 

TIENES QUE SABER:

  1. JORNADA LABORAL ANUAL - ¿35 O 37 HORAS Y MEDIA SEMANALES?. TENEMOS QUE TRABAJAR 37 HORAS Y MEDIA A LA SEMANA.
  • El pasado viernes, 30 de septiembre, el Tribunal Constitucional (TC) tumbó, con carácter definitivo, la jornada de 35 horas semanal de Castilla-La Mancha.

¿Nos afecta a los facultativos y residentes?: “SÍ, PERO CON MATICES”.

Desde el 6 de mayo de 2016 nuestra jornada laboral es de 37 horas y media semanal, esto es, 1.603 horas/año 2016. El día 21 de abril de 2016, el Gobierno central interpuso ante el TC recurso de inconstitucionalidad frente a la jornada 35 horas de trabajo semanal de Castilla-La Mancha (Recurso frente al artículo 1 de la Ley 7/2015) y el día 5 de mayo se publicó dicho recurso en el BOE. Desde el momento en que el TC admite a trámite el recurso de inconstitucionalidad interpuesto por el Gobierno central, día 21 de abril de 2016, se produce una SUSPENSIÓN CAUTELAR DEL ARTÍCULO 1 DE LA LEY 7/2015 DE CASTILLA-LA MANCHA Y SE VUELVE A LA JORNADA DE 37 HORAS Y MEDIA SEMANAL y desde el momento en que este recurso es publicado en el BOE (Se publica en el BOE nº 109, de 5 de mayo) nos afecta a los facultativos y residentes y volvemos a la jornada de 37 horas y media semanal.

¿Nos modifica la situación actual a los facultativos y residentes?: “EN PRINCIPIO, NO”. De hecho, a efectos legales, llevamos funcionado con las 37 horas y media semanales desde el 6 de mayo de este año. La jornada de 35 horas semanal (1.519 horas/año 2016 de la Ley 7/2015 de Castilla-La Mancha) se modificó, con efectos desde el 6 de mayo, y pasó a ser de 37 horas y media semanal (1.603 horas/año 2016). Si no cambia nada, y no parece previsible, la jornada laboral anual para el año 2017 será de 1.645 horas pues el cómputo de las 37 horas y media de trabajo semanal comienza el 1 de enero y no desde el 6 de mayo como este año.

¿Qué puede hacer la administración de la JCCM para solventar este fallo del TC?: La solución es sencilla si el SESCAM propone, por ejemplo, Planes de Formación Continuada para la media hora diaria. Ayer, 3 de octubre, se celebró una reunión de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos y la administración de la JCCM no está por la labor de compensar la media hora con planes de formación continuada.

Por último, ¿Vamos a volver a trabajar por las tardes?: “NO LO SABEMOS”. Esto solo lo puede responder el Sescam.

  1. VACACIONES ANUALESEl personal ESTATUTARIO (FEA y ADJUNTOS) y PERSONAL RESIDENTE (MIR – FIR – BIR – QUIR – PSIR) tienen derecho a 22 días laborables al año (No se computan sábados, domingos y festivos).  Es importante que sepáis que losDÍAS POR ASUNTOS PARTICULARES ( 6 o más, en función de los trienios) SE PUEDEN TOMAR JUNTO CON LOS DÍAS DE VACACIONES REGLAMENTARIAS RETRIBUIDAS”. El personal FUNCIONARIO (NO ESTATUTARIO) dispone de días adicionales de vacaciones por antigüedad: 1 día por 15 años de servicios, 2 días por 20 años, 3 días por 25 años y 4 días por 30 o más años de servicios.

 

  1. DÍAS POR ASUNTOS PARTICULARES.
  • El personal ESTATUTARIO y FUNCIONARIO. Disponen de 6 días de ASUNTOS PARTICULARES/AÑO, más 2 días al alcanzar el SEXTO TRIENIO y 1 día más al alcanzar el OCTAVO TRIENIO Y SIGUIENTES.
  • El personal RESIDENTE. Disponen de 6 días de ASUNTOS PARTICULARES/AÑO.

 

  1. DÍAS GRIPOSOS. El personal ESTATUTARIO, FUNCIONARIO y RESIDENTES tienen derecho a “4 días de ausencia al trabajo a lo largo del año natural, de los cuales sólo 3 podrán ser consecutivos, siempre que estas ausencias estén motivadas en enfermedad o accidente y no den lugar a incapacidad temporal. El disfrute de estos 4 días será retribuido íntegramente en la nómina”.
  2. DÍAS POR COMPENSACIÓN HORARIA. Desgraciadamente, hace años que dejaron de reconocernos estos días a los MÉDICOS, TITULADOS SUPERIORES Y RESIDENTES. Solo se le reconocen a los trabajadores a turnos.

 

  1. DÍAS FESTIVOS AL AÑO. El personal ESTATUTARIO, FUNCIONARIO y RESIDENTE disponen de 14 festivos/año, esto es, 12 festivos comunes para todos los trabajadores de Castilla-La Mancha más 2 festivos locales donde se tenga el puesto de trabajo.

 

Para más información:

SIMAP-CLM SECCIÓN SINDICAL TOLEDO:

 

Dr. Juan José García Cruz – 630 563 617 – Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

Última actualización el Martes, 18 de Octubre de 2016 10:16  

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