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ACUERDO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO.

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El Ministerio de Hacienda ha firmado un “Acuerdo para la mejora del empleo público” con los sindicatos representativos en la función Pública, el pasado 29 de marzo de 2017.

Este acuerdo obedece a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que consideraba “que encadenar nombramientos temporales para atender necesidades temporales en materia de personal cuando estas necesidades son permanentes” vulnera la normativa comunitaria.

Según las estimaciones realizadas este acuerdo puede conseguir que en torno a 130.000 profesionales sanitarios con nombramiento temporal pasasen a ser fijos.

Los puntos que más nos interesan del acuerdo son:

-Que fija una tasa de reposición del 100 % en Sanidad en el Proyecto de Ley de los Presupuestos Generales del Estado de 2017. Recordemos que la tasa de reposición de efectivos determina el número de funcionarios de nuevo ingreso que se pueden incorporar en una Administración en función de las bajas producidas el año anterior, o dicho de otro modo el nº de funcionarios que ingresan dividido por el número de funcionarios que salen (por jubilación).

-Que autoriza  a los Servicios de Salud a convocar procesos selectivos para convertir personal temporal en fijo, mediante concurso-oposición.

-Las plazas afectadas por la convocatoria serán aquellas que desde hace al menos tres años, hayan estado ocupadas por personal temporal.  Se trata de plazas de naturaleza estructural desempeñadas por personal eventual o interino (no de sustitución).

-El acceso a estas convocatorias será libre. Podrá presentarse cualquiera independientemente de que su nombramiento sea como interino, eventual o de sustitución.

-Se pretende una reducción de la temporalidad en los próximos 3 años en un máximo del 90% y una tasa de temporalidad inferior al 8 % al finalizar este periodo.

-Estos procesos selectivos se negociarán en los distintos ámbitos territoriales y se considerará como mérito el tiempo de servicios prestados  en la Administración, únicamente en la fase de concurso.

 

En principio es una buena noticia para que  los compañeros con nombramientos de carácter temporal puedan acceder a una plaza fija, pero habrá que esperar a la oferta que presente el SESCAM  para poder valorar si se adapta a las expectativas que se han despertado. Adjuntamos el acuerdo firmado.

Por otra parte se ha adelantado que en el proyecto de Ley de los PGE incluye un incremento salarial del 1% para los empleados públicos.

 

En nuestra opinión:

-         La convocatoria de plazas debe incluir las plazas estructurales desempeñadas por personal temporal desde hace al menos un año.

-          Sería deseable una coordinación entre los diferentes servicios de salud a la hora de realizar la convocatoria y ejecución de la misma.

-         Tras esta OPE debe procederse a una regularización con OPEs anuales precedidas de concursos de traslados

-         La subida salarial nos parece ridícula y sigue sin corregir los agravios retributivos que padecemos desde el     inicio de la crisis.

 

DEBATE EN LAS CORTES REGIONALES SOBRE LA VUELTA A LAS 37.5 HORAS

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El jueves 20 de octubre se presentó una propuesta en las Cortes Regionales referente a la jornada de 37.5 horas para los Empleados Públicos. Os recomendamos que leáis lo que sucedió en el siguiente enlace: rechazada la propuesta de destinar a la formación la vuelta a la jornada de 37.5 horas.

¿Qué credibilidad pueden tener  estos políticos después de tan bochornoso espectáculo? ¿Quién  de ellos puede decir que defendía nuestros intereses y no los suyos?

Os animamos a que hagáis vuestros comentarios para que la página web sea más interactiva.

Última actualización el Jueves, 27 de Octubre de 2016 11:18
 

Las Gerencias de Especializada pierden su autonomía para contratar sustituciones

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Estimados compañeros:

Como podéis leer en la imagen adjunta, que se corresponde con las instrucciones enviadas a la Gerencia de Atención Especializada de Toledo, el Sescam ha distribuido una Resolución entre  las diversas Direcciones Gerencias de los centros hospitalarios de Castilla-La Mancha por la que se prohíbe la contratación de personal temporal desde el 1 de octubre hasta el 31 de diciembre. Un trimestre entero en el que únicamente se podrán hacer contrataciones en casos excepcionales y con expresa autorización de la Dirección General de Recursos Humanos del Sescam.

Última actualización el Martes, 11 de Octubre de 2016 11:21 Leer más...
 

EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL TUMBA LA JORNADA DE 35 HORAS EN CASTILLA LA MANCHA

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El Tribunal Constitucional ha declarado la inconstitucionalidad y nulidad del artículo 1 de la Ley 7/2015 que modificaba la jornada de trabajo de los empleados públicos de Castilla la Mancha, entre ellos los del SESCAM.

Recordemos que mediante dicha ley, dispusimos de una jornada laboral de 35 horas semanales desde el 1 de enero de 2016.

Última actualización el Lunes, 17 de Octubre de 2016 11:21 Leer más...
 



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